《06093人力资源开发与管理》考点 第八章 职业生涯规划管理

  职业:是人们参与社会分工,利用专门的知识和技能,为社会创造物质财富,精神财富,获取合理报酬作为物质生活来源。

  职业的分类:所谓职业分类就是指运用一定的科学方法,通过对全社会就业人员所从事的各类职业进行分析和研究,按不同职业的性质和活动方式,技术要求管理范围惊醒系统划分和归类,以达到劳动力素质与职业要求相适应的活动过程。

  职业选择的含义:1职业选择是人生的一种决策。

  2职业选择是个人能力意向与社会岗位的同意。

  3职业选择是一种现实化的过程。

  职业选择的类型:1标准型选择。即在人的职业生涯历程中顺利完成职业准备,职业选择,职业适应期,比较成功的进入职业稳定期。

  2,先期确定型选择。即人们在职业准备期接受方向明确的职业,专业教育,并在准备期确定自己的职业方向。

  3,反复型选择。当一个人选择职业走上工作岗位后,不能顺利完成职业适应,或者自己的职业期望提高,导致第二次,第三次甚至第四次选择。

  职业选择决策的原则:1,客观原则 2,主动原则 3,比较原则。

  1、职业生涯的概念:是生活中各种事件的演进方向和里程,它统合了人一生中一续发展的各种职业和生活角色,由此表现出独特的自我发展形势。

  2、职业生涯规划的特点:

  1) 发展性;

  2) 阶段性;

  3) 互动性;

  4) 个性化。

  4、职业生涯规划的含义:简称生涯规划,又叫职业生涯设计,是指个人与组织相结合,在对一个人职业生涯的主客观条件进行测定、分析、总结的基础上,对自己的兴趣、爱好、能力、特点进行综合分析与权衡,结合时代特点,根据自己的职业倾向,确定其最佳的的职业奋斗目标,并为实现这一目标做出行之有效的安排。

  3、职业生涯规划的意义:

  1) 有助于明确未来的奋斗目标;

  2) 促进自我实现;

  3) 避免人力资源的浪费;

  4) 是组织留住人才的最佳措施。

  职业选择:是指人们对职业的评价,意向,态度出发,依照自己的职业愿望和兴趣,凭借自身能力挑选职业,使自身能力素质与职业需求特征相符合的过程。

  职业选择理论:1,特性与因素理论。 2职业性向理论 (霍兰德把个性分为 现实型 研究型 艺术型 社会型 企业型 常规型 六种)

  职业发展理论:1,金斯伯格的职业发展理论(分为幻想期 尝试期 现实期)2,萨帕的职业发展理论(分为 成长阶段 探索阶段 确定阶段 维持阶段 下降阶段 )

  职业生涯规划的影响因素:1,个人因素(身心因素 个人能力 年龄)

  2,社会因素(经济发展水平 社会阶层 文化因素 政治制度和氛围 价值观念)

  3,环境因素(行业环境(行业发展现状 国际国内重大事件对该行业的影响 行业发展前景预测) 企业内部环境(企业文化 企业制度 领导人的素质和价值观 企业实力) )

  制定职业生涯规划的原则:1,系统性原则 2,动态性原则 3,客观性原则,4,阶段性原则

  职业决策:是指个体在职业进入阶段或者职业改变过程中,选择所要从事职业和职务以及职位,从而制定职业计划,它是一种问题解决活动。

  制定个人职业生涯规划的方法:1CASVE循环 (包括沟通 分析 综合 评估 执行 5个阶段) 2,SWOT决策分析法(评估自己的长处 找出自己的职业机会和威胁 提纲式的列出今后5年内自己的职业目标 提纲式的列出一份今后5年的职业行动计划) 3,平衡单法

  设计职业生涯规划的步骤:1,评估自我 2,职业生涯机会的评估 3 正确进行职业分析 4职业生涯路线的选择 5确定职业生涯目标 6制定行动计划与措施 7 评估与回馈。

  6、职业的发展阶段:

  a) 金斯伯格的职业发展理论(1.幻想期;2.尝试期;3.现实期);

  b) 萨帕的职业发展理论(1.成长阶段;2.探索阶段;3.确立阶段;4.维持阶段;5.下降阶段)

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